Over neurodivergentie bestaan veel misverstanden. Wat mensen denken te weten is vaak onvolledig, soms zelfs schadelijk.Ik leg uit wat een neurodivergent brein anders maakt en hoe het écht werkt. Niet met stereotypen of vinkjeslijstjes, maar aan de hand van mijn eigen model: het Schip in je Hoofd.
Ik vertel wat dit in de praktijk betekent voor de persoon zelf, voor collega’s, voor ouders en docenten. Ik begrijp het van binnenuit: ik ben zelf hoogbegaafd, hoogsensitief en heb ADHD. Dat maakt het verschil tussen informatie geven en het echt laten landen.
Voor wie is dit?
Maatschappelijke organisaties
Neurodivergentie is niet zeldzaam, maar wordt nog vaak verkeerd begrepen. Bibliotheken, stichtingen en andere maatschappelijke organisaties spelen een rol in het verspreiden van betrouwbare, toegankelijke informatie.
Ik leg uit wat neurodivergentie écht inhoudt zonder stereotypen, met oog voor de sterke kanten van anders denken. Voor deze maatschappelijke organisaties houd ik elk jaar een beperkt aantal plekken vrij tegen een gereduceerd tarief.
Onderwijs
Op scholen ondervinden steeds meer leerlingen problemen met ADHD, autisme, hoogsensitiviteit of hoogbegaafdheid. Docenten en begeleiders willen hen goed ondersteunen, maar weten niet altijd hoe.
Ik leg uit waarom een neurodivergent brein vastloopt op dingen die voor anderen vanzelf gaan en wat je als docent, mentor of ouder concreet kunt doen. Ik begrijp ook hoe de puberteit samenwerkt met neurodivergentie en waarom dat de uitdaging soms verdubbelt.
Bedrijven
Neurodivergente medewerkers zijn vaak enorm waardevol, maar lopen op de werkvloer soms tegen praktische drempels aan.
Een HR-manager, vertrouwenspersoon of leidinggevende die begrijpt hoe een ander brein werkt, maakt het verschil. Ik geef concrete handvatten voor de volgende stap in inclusief werkgeverschap.
Overheid
Gemeentes en overheidsorganisaties hebben baat bij medewerkers die weten hoe ze neurodivergente collega’s én burgers goed kunnen bereiken en ondersteunen.
Ik geef trainingen op maat, afgestemd op de specifieke context van uw organisatie.
